Medicina do trabalho ou ocupacional é um ramo da saúde que preserva a vida e integridade do colaborador, além de ser um direito garantido por lei.

Os profissionais responsáveis são médicos, enfermeiros especializados que previnem acidentes, problemas de saúde decorrentes de certos ofícios, assim como tratar/oferecer um primeiro atendimento, ao acidentado, causados pelas tarefas que os trabalhadores exercem.

A organização de uma empresa em torno da saúde do empregado é uma obrigação do empregador, mas é também uma maneira de fortalecer o negócio, por que os funcionários trabalham com mais segurança e afinco, melhorando as relações humanas e aumentando a produtividade.

Lesão do trabalho é qualquer problema que ocorre durante o exercício da função que agride a integridade física e psíquica do trabalhador. Doenças essas caudadas pela função ou, até mesmo, atividades extras ou do cotidiano limitado ao espaço de domínio da empresa, são consideradas acidentes de trabalho.  Os maiores índices de acidente de trabalho já registrado, foram por meras negligencias da empresa em relação as condições do ambiente de trabalho ou equipamentos de segurança como EPI e EPG.

Em 1910, um Congresso Internacional do Trabalhador (OIT), promovido em Bruxelas, por médicos que elaboraram, pela primeira vez, uma lista com as principais doenças profissionais, o que desencadeou o desenvolvimento da saúde voltada para a qualidade de vida do trabalhador.

Após a primeira Guerra Mundial, foi criada a OIT, um órgão cuja principal função é a elaboração de melhorias das condições de trabalho no mundo e que se baseou nos princípios defendidos no Congresso de Bruxelas. A organização ajudou a melhorar as condições de vida dos trabalhadores, principalmente depois da Segunda Guerra Mundial, até hoje, continuam lutando pela saúde do colaborador e pelos direitos trabalhistas em todo o mundo.

Essas medidas foram responsáveis por fazer com que os governos se voltassem para causa trabalhista. Portanto, foram elaboradas leis que obrigam as empresas a dar condições de trabalho adequadas aos trabalhadores.

A saúde ocupacional no Brasil, começou a ganhar importância na década de 1970. As indústrias atuavam sem muitas regras esclarecidas e os operários eram expostos a muitas situações de perigo, tanto que o número de acidente de trabalho que acontecia nessa época, era um dos maiores do mundo.

Os sindicatos foram muito importantes para firmar os direitos do trabalhador no Brasil, assim como lutaram pela melhoria das condições de saúde do trabalhador industrial. Depois da constituição de 1988, as possibilidades melhoraram, o governo passou a oferecer serviços de saúde ao trabalhador, que tinham como objetivo, vigiar as condições oferecidas pelas empresas de todo o país.

A especialidade da medicina ocupacional, surgiu na Inglaterra, na primeira metade do século XIX, com a Revolução Industrial.

As exigências sobre os trabalhadores, o consumo da força de trabalho, resultante da submissão deles a um processo acelerado e desumano de produção, que exigiu uma intervenção, sob pena de tornar inviável a sobrevivência e reprodução do próprio processo.

 Robert Dernham, proprietário de uma fábrica Têxtil, convocou seu médico particular, o Dr. Robert Baker, para criar uma forma de análise da saúde de toda sua equipe. Baker sugeriu que houvesse um médico dentro da empresa, para que todos que ali trabalhassem pudessem ser avaliados fisicamente.

Nessa oportunidade, Dr. Baker tornou-se o médico da fábrica. Em 1930, seus serviços deram resultado e logo serviços semelhantes àqueles foram criados em outras empresas e fábricas ao redor do mundo.

Na habilitação, causou um efeito que se transformou na recomendação 112/45, e segundo ela, a expressão “serviço de medicina do trabalho” designa um organizado serviço dos locais de trabalho ou das condições em que esses se proliferam.

• Assegurar que os trabalhadores tenham a proteção contra todos os riscos que prejudiquem a sua saúde e que possam resultar no seu trabalho e/ou condições em que esse se efetue;
• Contribuir a adaptação física e mental dos trabalhadores, e adequação do ambiente de trabalho;
• Estabelecer melhores condições e manutenção do nível mais elevado possível do bem-estar físico e mental dos trabalhadores.
• A medicina do trabalho, constitui fundamentalmente nas atividades médicas, e sua pratica se dá tipicamente nos locais de trabalho;
• O Cuidado da “adaptação física e mental dos trabalhadores”, supostamente contribuindo na colocação destes em lugares ou tarefas correspondentes ás aptidões. A “adequação do trabalho ao trabalhador”, limitada à intervenção médica, restringe-se à seleção de candidatos em funções e cargos, na tentativa de adaptar os trabalhadores, as suas condições trabalhistas, através das atividades educativas;
• Atributos da medicina do trabalho é a tarefa de “contribuir ao estabelecimento e manutenção do nível mais elevado possível do bem-estar físico e mental dos trabalhadores”, conferindo-lhe um carácter de onipotência, próprio da concepção positivista da prática médica.

Hoje, o setor de medicina do trabalho, engloba variados serviços e vários cursos, entre pós-graduações e cursos técnicos.

ANAMT, (Associação Nacional de Medicina do Trabalho), vem construindo um reconhecimento para as áreas de atuação.

Com a missão de promover uma adequada medicina do trabalho nas empresas, hoje, a NA

AMT, já conta com diversos associados, informativos publicados semanalmente em seu site e até um jornal que é disponibilizado em seu endereço eletrônico.

O serviço que o funcionário faz para qualquer instituição é o seu dever, e isso o superior deve exigir, mas o funcionário tem como direito adquirido que a empresa zele pela sua qualidade de vida, enquanto estiver em horário de trabalho e nas dependências responsáveis da empresa contratante.

São serviços como esse que fazem a relação entre empresa e funcionário a trabalhar de forma eficiente e sinérgica em pró aos benefícios da produtividade e saúde do trabalho

PCMSO é um “Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional”, que prevê o cuidado da vida do trabalhador, elaborando estudos e exames obrigatório as empresas,  antes e durante a contratação do colaborador, a fim de mensurar e prevenir a saúde e prevenir as doenças  ocupacional.

As Doenças ocupacionais podem se manifestar mesmo com todos os cuidados conferidos ao medico do trabalho. Elas são causadas depois de muito tempo e podem prejudicar os sentidos, como a visão, audição, lesões ou mesmo levar a distúrbios de natureza mental (depressão e estresse).